NEW WORK Wer eine Strategie hat und organisiert an das Thema „New Work“
herangeht, wird als Arbeitgeber bald die Vorzüge
von digitaler Arbeit erleben
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Lesen Sie hier alles rund um Home Office, seine Chancen und Risiken und wie Sie letztere minimieren können. Auch unser Verein wurde von der Pandemie getroffen und hat uns vor große Herausforderungen gestellt. So schwierig es auch war, wir konnten viel daraus lernen und möchten unsere Erfahrung nun weitergeben.

Klar ist: Wer ohne Plan „mal eben“ das Home Office einführen möchte, wird wahrscheinlich wenig Erfolg haben.

Wer eine Strategie hat und organisiert an das Thema „New Work“ herangeht, wird als Arbeitgeber bald die Vorzüge von digitaler Arbeit erleben:

Steigende Arbeitgeber­attraktivität

 

Flexible Arbeitszeitmodelle wissen ArbeitnehmerInnen sehr zu schätzen. Bieten Sie als Unternehmen Home Office an, ist das ein großer Benefit!

Gesteigerte Effizienz­ und Produktivität

 

Studien des WidO fanden heraus, dass knapp 75 % der Befragten daheim konzentrierter sind. Über zwei Drittel gaben zudem an, zu Hause mehr Arbeit bewältigen zu können. Störungen daheim lassen sich meist leichter minimieren als jene in größeren Büros.

Weitere Vorteile und Chancen finden Sie auf den Seiten 8 – 12 unseres Whitepapers.

Natürlich birgt das digitale Arbeiten auch einige Risiken. Durch eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können allerdings viele Probleme vorgebeugt werden.

Überlastung und Überforderung

 

Ist für die Einen das Zuhause der optimale Ort zum Arbeiten, geht für andere der Stress hier erst richtig los. Das Vermischen von Privatem und Beruf ist eine schwierige Herausforderung. Durch die unmittelbare Nähe des Arbeitsplatzes in den eigenen vier Wänden werden außerdem Überstunden aufgebaut, die sich ebenfalls negativ auf die Work-and-Life-Balance auswirken können.

Worauf Sie noch achten sollten, lesen Sie auf den Seiten 14 – 17.

Fehlende soziale Interaktion

 

Dieser Punkt spricht für sich. Hier liegt es an Ihnen als Arbeitgeber, auch digital den Raum für Teambuilding und gegenseitiges Kennenlernen zu schaffen.

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Lesen Sie außerdem, welche Lösungen es für die oben genannten Probleme gibt und holen Sie sich Anregungen von den Ansätzen bei NTT Data und bei uns aus dem Verein für den Umgang mit einer neuen Arbeitsweise.