Das Personal einer Organisation ist die zentrale Ressource für den Erfolg. Aufgabe des Personalmanagements ist es, das Arbeitspotenzial aller Beschäftigen zu erkennen, einzusetzen und zu fördern, damit es einen optimalen Beitrag zu den Zielsetzungen der Organisation leistet.

Der quantitative und qualitative Personalbedarf einer Organisation muss nicht nur aktuell, sondern dauerhaft und nachhaltig abgedeckt werden. Ein Teil dieser Aufgabe kommt der Personalentwicklung zu, die sich mit der Potenzialentwicklung und Qualifizierung neuer und vorhandener Beschäftigter befasst. Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, ist es einerseits notwendig bestehende Unterschiede zwischen Männern und Frauen angemessen zu berücksichtigen, aber andererseits eine unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen zu unterbinden, wo diese nur auf geschlechterstereotypen Vorannahmen beruht.

Im Bereich Referenzen finden Sie eine Auswahl an abgeschlossenen Projekten im Bereich Personal.